Уникальный опыт работы
на высокотехнологичном оборудовании
Востребованные рынком
грузовые вагоны нового поколения
Высокие производительность труда
и качество продукции
Развитие городской среды,
образования и культуры
Уникальный опыт работы
на высокотехнологичном оборудовании
Востребованные рынком
грузовые вагоны нового поколения
Высокие производительность труда
и качество продукции
Развитие городской среды,
образования и культуры
Работа на флагманском предприятии отечественного вагоностроения – Тихвинском вагоностроительном заводе – позволит вам принять участие в создании инновационной железнодорожной техники. Вы получите уникальный опыт работы на высокотехнологичном оборудовании. Постоянное развитие производства дает возможности для профессионального и кадрового роста нашего персонала.
У нас работают инженерно-технические работники и высококвалифицированные специалисты из различных регионов Российской Федерации. Завод реализует программу по привлечению молодых выпускников профильных вузов Санкт-Петербурга.
Сегодня средняя заработная плата квалифицированного сотрудника АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составляет
101 000 рублей в месяц.
Испытательный срок для сотрудников завода – 1–3 месяца.
.jpg "TVSZ")
Тихвинский вагоностроительный завод – производственный центр холдинга «Объединенная Вагонная Компания».
Ежегодно заработные платы всех сотрудников завода индексируются в соответствии с изменением размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Ленинградской области. Кроме того, на ТВСЗ производится ежегодная дополнительная выплата премиального вознаграждения работникам за определенный стаж работы на предприятии.
На Тихвинском вагоностроительном заводе на протяжении многих лет обеспечивается планомерный рост заработной платы. В первую очередь повышение зарплат затрагивает работников самых востребованных рабочих специальностей – электрогазосварщиков, слесарей по сборке металлоконструкций и механосборочных работ, машинистов крана, формовщиков, стерженщиков, маляров, операторов окрасочных линий, операторов автоматических линий, станков и установок. Сегодня средняя заработная плата квалифицированного сотрудника АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составляет 101 000 рублей в месяц.
По отдельным наиболее востребованным рабочим специальностям заработная плата достигает уровня до 300 тыс. рублей в месяц.
Про мотивациюПривлекательность работодателя складывается из нескольких составляющих: зарплатная часть, а также материальная и нематериальная мотивация, которая и делает работодателя конкурентоспособным и социально ориентированным. На нашем предприятии утвержден социальный пакет. В него входят не только льготы, предусмотренные государством, но и гарантии, введенные исключительно по инициативе работодателя. К ним относится компенсация на питание в заводских столовых в размере от 200 до 250 рублей в день, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях в размере до 1,5 МРОТ, дополнительные выходные дни. Для работников организована бесплатная доставка до завода и обратно.
Предприятие обеспечивает оплату отпусков, в том числе дополнительных, оплату больничных, страхование здоровья, а пенсионное обеспечение является обязательной составляющей льгот для каждого нашего сотрудника.
Лучшие сотрудники предприятия регулярно премируются по итогам работы за отчетный период и к профессиональным праздникам. На Промплощадке установлена Доска почета тихвинских вагоностроителей. Каждый квартал на ТВСЗ подводятся итоги конкурса «Сотрудник месяца». Все призеры получают соответствующие записи в трудовых книжках, их фотографии размещаются на специальном стенде, а победителям выплачиваются денежные премии.
На ТВСЗ расширен формат обучения и развития персонала, что позволяет поддерживать благоприятную среду для увеличения производительности труда как за счет внутренних резервов предприятия, так и выстроенной системы обучения по развитию кадрового резерва. Работники предприятия могут освоить требуемые навыки и компетенции за счет средств предприятия. Например, один работник может пройти в течение года несколько обучений – блок-схем по текущей квалификации, электробезопасности, праву работы на высоте, смежной профессии и другим направлениям.
Заводчане могут получать высшее образование без отрыва от производства. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого организовал для наших работников дистанционную форму обучения. На предприятии также действует комплексная программа «Молодые лидеры ОВК» по подготовке и развитию перспективных сотрудников с высоким потенциалом карьерного роста. Главная задача - формирование кадрового резерва для выполнения в будущем ключевых управленческих функций на вагоностроительных предприятиях Холдинга.
Про здоровьеСотрудникам, отработавшим на предприятии 3 месяца, предоставляются полисы добровольного медицинского страхования. Также полис ДМС можно получить в качестве поощрения за высокие показатели в работе независимо от продолжительности стажа на предприятии.
На предприятии действуют здравпункты, профилактические кабинеты и спортивные залы. Завод предоставляет компенсацию за санаторно-курортное лечение с учетом стажа работников на предприятиях Промплощадки от 10% до 40% от стоимости путевки, а также компенсирует 30% от стоимости путевок на отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях.
Все перечисленные меры социальной поддержки не оговорены законодательством и являются инициативой работодателя. Сотрудники завода и те, кто планируют к нам устроиться, смогут это оценить в полной мере. Социальная поддержка будет развиваться и в дальнейшем.
Двери нашего предприятия открыты для целеустремленных и компетентных сотрудников. Чтобы попасть в списки соискателей, Вам необходимо направить письмо на personal-info@tvsz.ru, указав следующие данные:
Для уточнения деталей с Вами свяжутся специалисты по подбору персонала.
Подробную информацию по вопросам трудоустройства можно получить по телефону:
Связаться с отделом кадров Тихвинского вагоностроительного завода можно также через социальную сеть «ВКонтакте» в группе под названием «ТВСЗ».
