Компенсации и льготы
В рамках интегрированной программы управления человеческими ресурсами на Тихвинском вагоностроительном заводе действует конкурентоспособная и справедливая корпоративная политика компенсаций и льгот.
Основополагающими принципами стратегии вознаграждения являются поддержка бизнес-целей предприятия, привлечение квалифицированных кадров, поощрение работников, демонстрирующих высокие показатели труда, удержание персонала и связь оплаты с рынком труда.
Мы предоставляем гарантии, льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ, а также обеспечиваем дополнительные выплаты и поощрение работников, демонстрирующих высокие показатели труда.
Социальный пакет АО «ТВСЗ»:
- Медицинские осмотры за счет предприятия.
- Дотации на питание в заводских столовых в размере от от 160 до 200 руб в день.
- Компенсация за санаторно-курортное лечение в размере до 50% от стоимости путевки, но не более 20 000 руб.
- Компенсация за путевки в детские оздоровительные лагеря в размере 5 000 руб.
- Дополнительное медицинское страхование для сотрудников, чей трудовой стаж на предприятии составляет от одного года, при отсутствии дисциплинарных взысканий
- Предоставление дополнительного выходного дня и выплата материальной помощи на похороны близкого родственника работника (супруги, дети, родители).
- Компенсация переезда и провоза багажа, найма жилого помещения иногородним сотрудникам при переезде из других регионов, единовременная выплата на обустройство