Компенсации и льготы
В рамках интегрированной программы управления человеческими ресурсами на Тихвинском вагоностроительном заводе действует конкурентоспособная и справедливая корпоративная политика компенсаций и льгот.
Основополагающими принципами стратегии вознаграждения являются поддержка бизнес-целей компании, привлечение квалифицированных кадров, поощрение работников, демонстрирующих высокие показатели труда, удержание персонала и связь оплаты с рынком труда.
Мы предоставляем гарантии, льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ, а также обеспечиваем дополнительные выплаты и поощрение работников, демонстрирующих высокие показатели труда.
Социальный пакет АО «ТВСЗ»:
- Медицинские осмотры за счет предприятия
- Дотации на питание в заводских столовых в размере 55 руб. в день
- Компенсация за санаторно-курортное лечение в размере до 50% от стоимости путевки, но не более 20 000 руб.
- Дополнительное медицинское страхование для сотрудников, чей трудовой стаж на предприятии составляет от 3-х лет
- Предоставление дополнительных выходных дней при различных знаменательных событиях
- Выплата материальной помощи до 15 000 руб.
- Бесплатная доставка работников из гг. Пикалево и Бокситогорска до места работы
- Организация новогодних праздников и выдача подарков для детей сотрудников (в возрасте до 14 лет включительно)
- Компенсация переезда и провоза багажа, обустройства и найма жилого помещения иногородним сотрудникам при переезде из других регионов